2月17日，我国铁建地产西南公司质检工程师年度测评辩论在我国铁建广场顺畅举办。西南公司区域人力资源部总监刘真兰、铁诚公司人力资源部总监杨慧、西派金沙项目司理谭阳、双流47亩工程条线负责人陈开全、区域质量监督部精装工程专业司理张益作为评委到会。

  来自各项目组的14名质检工程师一展风采，从自评概述打开，环绕装修前期办理、质量办理、进展办理、安全文明施工办理与移送物业交给等四个方面说明作业思路、展现作业效果。正因时刻将“质量”二字放心头，时刻紧记公司对“质量”的据守，他们早出晚归，紧盯时刻节点,狠抓工程质量，扎根工地，用日常的点滴堆集，用汗水和才智完结了这一次精彩的作业总结。

  为什么要安排质检团队人员点评？刘真兰在辩论总结中深入论述了本次质检团队的布景和含义—一是疏通人才开展通道，公司经过明晰的质检人才教育训练规划，向质检工程师敞开了“办理线”与“专业线”两条工作开展途径；二是为质检工程师供给一个展现和沟通的时机，运用“赛马机制”进行人才甄选，真实的完结岗位内部的优胜劣汰；此外，刘真兰逐个对本次点评的规范和维度进行解读，她提出，质检工程师在日常作业中必定要加强事务规范化的落地和施行，把各项专业理论学好、学厚实，加强精装ERP等科学办理工具的运用；质检工程师是精装人才队伍中的重要储藏力气，在做好专业堆集和事务进步的一起，也要进步本身站位，在区域一盘棋、人才得以有用活动的大布景下，构成突击队援助，到公司最需求的项目一线去发光发热，奉献自己的力气。

  从书面考试、项目工程检查到述职辩论，对质检人员的重重测评和关关检测，都彰显出公司以客户为本、牢抓产质量量的决计，展现出公司以人才为本、苦练事务身手的恒心。本着引导人才与公司一起生长的初心，公司经过一次次独出机杼的“竞赛”和试炼，在为质检工程师供给了愈加宽广的生长渠道的一起，也提早开掘、储藏了一批批优异的精装办理人才，为后续精装规范化系统的建造、开展打下了坚实的资源根底。（杨舒雅 刘洁 魏婷）