“你最近的睡眠质量较差，是造成你情绪和血压不稳定的重要的因素，我建议”7月2日，在中能煤田公司2号公寓楼，医疗服务中心的医生任建军正上门给职工做诊疗服务。而这也是该公司在2021年矿井投产后，所倡导的健康文化保障体系的实践缩影。
“快乐工作，幸福生活”是中能煤田公司幸福中能系列工程建设的核心理念，通过构建健康文化体系，职工的幸福感、获得感、体验感相继爆棚，向心力空前高涨，继去年获得了全国企业文化课题二等奖的基础上，今年又被中国企业联合会授予全国健康企业建设特色案例。
“今天又换花样了，是鸡腿和土豆片，我喜欢”7月3日中午12点，综采队的检修工刘乐，停下手里的工作，来到职工休息室，接过还热乎乎的班中餐，看到是自己最喜欢的饭菜，高兴得笑出了声。
职工吃饱、喝好不是目的，重要的是要让职工吃出营养，吃出健康。公司党委书记、董事长党亚明在下井跟班劳动中，发现职工的班中餐不仅冷，喝的还是矿井下的冰水，他向后勤部门提出了新要求。
先是井下各主要场所建成投用了各种各样的形式迥异的职工休息室、安装了防爆热水器，餐桌上不仅有时令的新鲜水果，各种提神醒脑的咖啡，茶品也是应有尽有，每周经过各区队确认的周菜单也迅速出炉，职工再也用不着蹲在设备的犄角旮旯“将就”了，坐在宽敞明亮的餐车上，吃着营养搭配合理的饭菜，别提有多舒心了。
“工作服以破换新，我原来以为矿上就是说说而已，没想到是真的。”掘进工刘全有接过仓库库管员递过来的新工作服，先是不可思议，后是有点感动。打破过去不合理的劳保制度，也是该公司为职工办实事的举措之一。
袁大滩煤矿是中能煤田公司主力矿井。所处的井田在榆林是最差的煤层赋存。在薄煤层工作的职工常常会因弯腰前行，对工作服的磨损较大，一套工作服不到半年便会破烂不堪。企业通过24小时衣物清洗、义务缝补，温暖了职工的心。
为了让职工享受企业未来的发展带来的红利，该公司在将一线元，二线元的基础上，还实行了节假日对在岗职工进行免费用餐的举措，让职工在免费文化的氛围中，慢慢地加强对企业的向心力和凝聚力。
“可以呀，你先对照你的体检项目仔细做多元化的分析，根据真实的情况，到医务保障中心来更换登记。”
这是该公司今年对职工进行集中体检登记时，发生的一幕。这一幕也被职工戏称为，我们有了医疗保障“私人订制”。
20多年来，该公司坚持每年定期对职工进行全员健康体检、职业病健康体检，并为大家建立个人健康管理档案，在每个区队的班前会利用十加十排查法，对上岗职工进行血压、心率等测量。重点对血压、血糖、血脂测量以及慢性病作为身体是否健康的重要指标数据来进行动态监测。
“你们单位对职工的健康重视程度，是我所见过的企业中，最好的一个。”在该公司机关办公楼接待大厅，一名来访的客户在等待的空隙，来到体检台前，做了一个血压检测，看着种类齐全的检测设备，他举起了大拇指。
为了让职工随时随处能对自己身体是否健康有了全方面了解，他们还在矿区的主要场所，设立了精准测量体检一体机，通过组织医疗保障进区队、进班组、进岗位、进宿舍，对职工测心率、量血压，是否带病上岗，合理用药进行指导和服务，确保职工不用走出矿区就能享受到专业的健康服务。
“我们在现有的医疗配备基础上，又新增了内科、医学检验科和医学影像科等科室，后期我们医疗服务能做到小病不出矿区，各类检查随时可做。”该公司物业公司分管医务的副经理马彦莉说。
“23秒!你们这装煤速度太快了，我还没有喝完一杯水，你们就将一车煤装好了，牛!”在煤炭地销现场，一名正在装煤的大车司机，面对企业新投入的智能装车系统所呈现的快捷、安全如是说。
目前，中能煤田公司现有职工1800人，其中大专以上职工占职工总数的72%，中高级技能人才占比70%，80、90后管理人员占管理人员总数的85%，知识化、专业化、年轻化、现代化已成为企业高水平发展的显眼标签。
2022年，中能煤田公司创新推出了“青马”工程、管理干部提升班等系列青年人才教育培训计划，为青年职工的成长拓宽了道路，打通了“最后一公里”。
“这个月，我的工分上涨了50多分，又能多挣500多元!”自从袁大滩煤矿购置了大功率的掘进机及掘锚一体机，职工赶学比超的积极性得到了超前发挥，掘进进尺完成率比同期相比提高了50%，职工的劳动强度也大大降低。
在“装备+技术+人才+资金”的四链驱动下，袁大滩煤矿在采掘、运销、洗选、库房等区域实现了智能化加速互联，充分释放煤炭的潜在价值。上半年，共形成57项工器具革命成果，60余项新技术新装备新工艺投入到正常的使用中，10个科研项目填补省级空白。
“企业发展的核心是人，只有聚焦创建本质安全环境，刷新人文环境，降低职工的劳动强度，保障职工的职业健康，企业才能实现高品质升级转型。”公司党委书记、董事长党亚明如是说。(文/王惠武)
